産休・育児休暇制度
一定の要件を満たした社員の方であれば男性・女性にかかわらず利用が可能です。
若手社員が多いのでそれほど多くの実例はありませんでしたが、近年ようやく出産の際に制度を利用し休暇を取得、復職する社員も増えてきました。
働く環境
平均年齢29歳台の若手社員が中心となって
組織を牽引する活気あふれる職場です。
年２回の海外研修旅行、年１回の国内研修旅行に加え
内外の楽しいイベントが盛りだくさん！
所属部署以外の社員との交流が活発になり、仕事以外の見聞も広がります。
銀座の明るくきれいなオフィス（拠点は銀座一丁目と二丁目のみ）
転勤なし！
- 休日週休2日
- 日曜日及び祝日は完全休業（1年単位の変形労働時間制）
土曜日出勤年間20日程度（一部部門はシフト制）
- 勤務時間定時 9：00～17：45
- （一部部門10：00～18：45）
研修・資格支援制度
不動産業界で活躍していただくには、広範かつ深い専門知識、
及びお客様に必ず満足を得ていただく覚悟（プロ意識）を身に付けていただく必要があります。
当社には、まず２年間で新卒・中途採用で入社した新入社員が、プロのビジネスパーソンとして活躍していただけるだけの
教育を「人財育成プログラム」を通じて徹底的に行います。
また、役職に応じた階層別研修を縦軸、専門的知識を修得する内部研修や外部セミナーや資格取得スクーリングを横軸とする、充実した教育メニューで、自他ともに誇れる人財となれるよう、多くの学びのチャンスを提供しています。
スキルアップ研修
- 入社前
- モバイルラーニング
- 入社直前研修
- 入社後／階層別
- プロ意識向上研修
- 若手管理職・リーダー養成研修
- 管理職研修
- 上級管理職研修
- 入社後／スキル系
- ビジネスマナー研修
- ビジネススキル研修
- コンプライアンス研修
- 不動産基礎研修
- 投資不動産研修
- 日経新聞の読み方研修
- 営業基礎力養成研修
- 事務知識研修
- ファイナンス研修
- 税務知識研修
- ＩＳＯ研修
資格取得スクーリング
- 宅地建物取引士
- マンション管理士
- 管理業務主任者
- ファイナンシャル・プランナー（１級・２級）
- 建築士（一級・二級）
福利厚生制度
資格取得・通学支援制度
この業界で活躍するためには「宅地建物取引士」の資格取得が不可欠であるといっても過言ではありません。
当社は、同資格の取得を確実なものとするために、業務終了後や休日に学費全額会社負担で予備校に通うことができるスクーリング制度があります。
宅建資格取得の次には、ダブルスキル・トリプルスキルとして
マンション管理士や管理業務主任者、
ファイナンシャル・プランナー（１級・２級）、
建築士（一級・二級）
のスクーリングも、学費全額負担で行います。
金銭的負担を感じることなく、存分に勉強に打ち込めるチャンスを提供します。
更に資格取得後、その知識を業務に活用していただれば、資格手当も支給（例：宅地建物取引士／２万円＋α（月）、管理業務主任者／１万円）致します。
忙しい仕事の合間を縫っての勉強しがいのある制度を設けています。
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